በሥራ, በኮሚቴ, ወይም በጓደኞች መካከል በአመራር ቦታ ላይ ነዎት? ከሆነ ሰዎች የሚፈልጓቸው አንዳንድ ችሎታዎችና ባሕርያት አሏቸው. ምናልባት እርስዎም አርዓያ መሆን አለብዎት.
እርስዎ የኮሚኒቲ ስራ አስፈፃሚ, የወለል ሱቅ, ወይም የማህበራዊ ክበብ አባል ከሆኑ, መከበርዎን እና መከተልዎን መቀጠል ከፈለጉ ተገቢው የባህሪነት መለኪያ ነው.
የተሳካ መሪ ለመሆን ቁልፉ እራስዎን እራስዎ መቁጠር እና ለሚቆጠሩት ሰዎች ከእርስዎ ጋር እንዲሰራ ማድረግ ነው.
ፕሮፌሽናል መልክ
የድሮው አረፍተ ነገር "መጀመሪያ ጥሩ ግምት እንዲኖርዎት የሚያገኟት አንድ እድል ብቻ ነው" የሚለው እውነት ነው. ያዙትን ቦታ ይለብሱ. በማንኛውም ጊዜ በደንብ የተዋለዱ መሆንዎን ያረጋግጡና በጣም ቀጭን የሆነ ነገር እንዳይለብሱ ይጠንቀቁ. የልብስ ወይም የጌጣጌጥ ቁራጭ ተገቢ አለመሆኑን እርግጠኛ ካልሆኑ ምናልባት ላይሆን ይችላል. ለተወሰነ ጊዜ ያስቀምጡት.
ዝግጁ መሆን
ስብሰባ በምታደርግበት ጊዜ በአጀንዳ እና መረጃ ምትኬ ያዘጋጁ. በሚያቀርበው ገለፃ ወቅት በወረቀት ስራ ወረቀት ውስጥ ጣትዎን ሲያንዣብቡ ማንም ሰው ሊያባክን አይፈልግም. ለሚነሱ ጥያቄዎች መልሶች እንዲኖሩዎት ስለ ርዕሰ ጉዳዩ ምርምር ያድርጉ.
ትሁት ሁን
እየመሩ ያሉት ሰዎች ወደ እርስዎ ይመርምሩ እና የእርስዎን ቅጥ ዓይነት መኮረጅ ይችላሉ. ሁልጊዜም ከቡድኑ አባላት ለአንዱ ለሚያገለግሉት ሁሉ በትሕትና እና ደግ መሆን ይገባዎታል .
ከማንም ሰው ጋር ጥሩ ጓደኞች መሆን የለብዎትም, ነገር ግን ስራውን ለመጨረስ የሚያስፈልገውን ለመነጋገር ምቹ መሆን አለባቸው.
ጊዜን አክብር
ለዘመዱ ዘግይቶ የሌሎውን የሌሎች ሰዎች ክብር ማክበር. ለስብሰባው ከተስማሙበት ግማሽ ሰዓት በኋላ በእግር ከተጓዙ, ለቡድንዎ ያላቸውን አክብሮት ሊያሳጣዎት ይችላል ምክንያቱም እነሱን እንደማያደንቃቸው ስለሚሰማቸው.
በሰዓቱ መገኘት ሌሎች እንደምታከብራቸው እንዲያውቁ ያስችላቸዋል, ይህም ለተመቻቸዎ የሚያስፈልገዎትን ክብር ያመጣልዎታል.
የግል ቦታ
በቡድንዎ ውስጥ ማንም ሰው አይዝሩ. እያንዳንዱ ሰው በቂ የግል ቦታ እንዳለው ያደንቃል, እና በጣም በጥብቅ ከሚንሸራተተው ሰው ጋር ስራ ለመሥራት ፈጽሞ የማይቻል ነው. ለርስዎ በቂ ክፍል መስጠት የሚሰሩዋቸው ሰዎች ስራዎን እንዲሰሩ እንደሚያሳዩ ያሳያል.
ውይይት
ውይይት በማድረግ በቡድንዎ ውስጥ ያሉ ሰዎችን ይወቁ. ሰዎች ከሥራ ውጭ ስለሆኑ እንዲወዷቸው ሲሰማቸው የበለጠ የቡድኑ አካል የመሆን እድላቸው ከፍ ያለ ነው. ምን ማለት እንዳለብዎ እርግጠኛ ካልሆኑ ከአመራር ሚናዎ ውጪ ለጓደኛዎቻቸው ትንሽ ወሬ ማውራት ይጀምሩ እና ጥቂት ውይይት ይጀምሩ .
ያልተከፋፈለ ትኩረት
በየትኛውም ዓይነት ሥራ ለተወሰኑ ሰዎች ኃላፊነት ሲወስዱ ሙሉ-ትኩረትዎን ይሰጡዎታል. የእነሱን አስተያየት መስማት አለብዎት, እና ከነሱ ጋር ካልተስማሙ, ለገቢዎቻቸው እናመሰግናቸዋለን.
የግጭት አፈታት
በተመሳሳዩ ሥራ ላይ የተወሰኑ ሰዎች ሲኖሩዎ, የአመለካከት ልዩነት ሊኖርዎት ይችላል. በእያንዲንደ ወገን ጉዲዩን እንዱያቀርቡ እና ወዯ መደምደሚያቸው እንዳት እንዯሚመጡ ይወያለ.
ስምምነትን ለማግኘት ሞክር. ውድቅ ያልሆነ ውሳኔ መስጠት ከጀመሩ, ለሌሎች ለሚሰነዘረው ውጤት ተጠያቂ አለመሆናቸውን ያሳውቁ. በፍርድ ቀን ስህተት ካደረሱ ወይም አሉታዊ ውጤትን የሚያስከትል ነገር ካደረጉ, ከልብ ይቅርታ መጠየቅ እና ከስህተትዎ መማር.
ክህሎት
መሪዎች በድርጅቱ የሰራተኞች ካርታ ላይ ከላይ እና ከታች በሁሉም ጉዳዮች ላይ አስተዋዮች ያስፈልጋሉ. ለኩባንያው ምስጢር ከተነገሩ, መረጃውን በሚስጥር የሚያስተውል ሰው አይሁኑ. ቡድንዎ ጭቅጭቅ ሲፈጥር, በስብሰባው ላይ ይገኙ. በፕሮጀክቱ ላይ ስራ ሲሰሩ አለቃዎ የችኮላ ተጋላጭነት እንዳለ ማወቅ የለብዎትም. ብልህነት ካለህ ሌሎች የበለጠ እምነት ይሰጣሉ.
ሰዋሰው
አንድ ጥሩ መሪ ትክክለኛው ሰዋስው ሊጠቀም ወይም የሌሎችን ክብር ሊያጣ ይችላል.
ይህ የስብሰባ አቀራረቦችን, የስልክ ውይይቶችን, ኢሜል, ጽሑፍ እና ሌሎች የመገናኛ አይነቶችን ይጨምራል. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የኢሜል እና የጽሑፍ ስሜት ገላጭ አዶዎችን ከመጠቀም መቆጠብ ጥሩ ሀሳብ ነው.
ግብረመልስ
በሁለቱም አቅጣጫዎች ግብረመልስ መስጠት አለብዎት - ለቡድንዎ እና በዚህ የአመራር አቀማመጥ ላይ እርስዎ ለሚያምኑ. ያ ማለት ግን እነዚህን የተሻሉ ዝርዝሮች ማጋራት አለብዎት ማለት አይደለም. መረጃው ከሂሳብ ጋር ተያያዥነት ያለው እና እውነታው ነው.
ምስጋና ስጡ
አንድ ሰው ከሚጠበቀው በላይ ወይም በአንድ ሥራ ላይ ተጨማሪ ሰዓት ሲሰላ ለሥራው የተሰጠውን ግዴታ መቀበል. ወደ ግለሰብ ኢሜይል ይላኩ እና ወደ እርስዎ ተቆጣጣሪ ይቅዱ. የቡድኑ አባል በእሷ ሃሳብ ወይም ባከናወነችው ነገር ምክንያት ለመሞከር ባለመሞከርዎ ደስ ያሰኙታል እንዲሁም ያከብሯታል.